В Транспортной группе «ТрансКом» работают порядка 900 сотрудников. Это высококвалифицированные специалисты, в том числе с дипломами FIATA — Международной Ассоциации экспедиторов, имеющие обширный опыт работы в сфере железнодорожного оперирования, международного экспедирования, транспортной логистики, а также в области ремонта подвижного состава.
Мы придерживаемся принципа, что главная ценность компании – это люди, и стремимся обеспечить индивидуальный подход к каждому сотруднику, создать оптимальную среду для развития и максимальной реализации потенциала, помочь сотрудникам применить на практике навыки и умения, использовать инновационные решения в реальных бизнес-условиях.
На всех предприятиях Транспортной группы внедрена система управления эффективностью работы персонала, которая является инструментом для оценки результатов деятельности и достижения установленных ключевых показателей. Для ее реализации успешно применяется комплексная система оценки и развития персонала (KPI) на основе объективного определения индивидуального вклада каждого сотрудника в работу компании. Данная система также направлена на повышение уровня профессионализма и постоянного развития профессиональных и личностных компетенций.
Карьера в компании
Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить предприятия Транспортной группы квалифицированными кадрами с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных бизнес-задач.
Основополагающие принципы подбора персонала:
- Преимущество внутреннего найма. Компания предоставляет преимущественное право своим сотрудникам при заполнении вакантных должностей, сохраняя принцип объективности и беспристрастности в отборе кандидатов.
- Соответствие профессиональных и личностных качеств кандидатов должностным требованиям, а также особенностям корпоративной культуры и традициям компании.
- Обеспечение равных прав и возможностей для кандидатов. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку.
- Создание благоприятных условий для адаптации сотрудников, пришедших в компанию, в наиболее короткий срок. Введение в должность — оказание поддержки новым сотрудникам со стороны линейных руководителей, специалистов по управлению персоналом и наставников для ознакомления с требованиями, стандартами работы и с особенностями корпоративной культуры компании.
- Регулярная оценка эффективности привлечения сотрудников на основе комплексного анализа: соответствие утвержденных кандидатов предъявляемым требованиям, результатов внутреннего и внешнего найма, причин текучести персонала, а также проведения опросов сотрудников по качеству процедур подбора/отбора и степени удовлетворенности их ожиданий при приеме на работу.
Социальный пакет
Первоочередными шагами в социальной сфере мы обозначили выработку единых подходов к медицинскому обслуживанию, льготам и компенсациям. Компания на нынешнем этапе считает одной из главных своих задач налаживание эффективного мониторинга трудовых отношений и социальной сферы наших предприятий.
Обучение и развитие персонала
Основной целью в области обучения и развития персонала компании является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации руководителей и специалистов с учетом современных требований и перспектив развития.
Вакансии
Со всеми вакансиями как Транспортной группы «ТрансКом», так и всей ERG (Евразийская Группа) вы можете ознакомиться по данной ссылке https://job.erg.kz/
